“La verdadera felicidad no tiene ninguna causa. Estoy vivo y es lo único que necesito para ser feliz" –Lao Tse
La felicidad es uno de los temas más antiguos e importantes a lo largo de la historia. Cada cultura y sociedad le da una forma y un significado diferente dependiendo de la época, la sociedad, la religión y la personalidad.
Existen diversas investigaciones que muestran que la felicidad posee múltiples relaciones con las diferentes esferas de la vida humana; el desarrollo del conocimiento del ser humano nos ha mostrado que prácticamente todos los aspectos de nuestra vida están interrelacionados. Nuestro interior y exterior, nuestras experiencias, creencias y absolutamente todo lo que nos pasa y queda en nuestro ser nos cambia, y afecta en nuestras vidas.
Recientemente se le ha dado mayor importancia a dicho termino, pero dentro del aspecto organizacional, no solo como un tema de moda o innovador, si no como una forma de tratar a los colaboradores. Se ha comprobado que la felicidad laboral ésta vinculada a mayor índice de productividad y compromiso, hoy en día es de suma importancia contar con el bienestar de nuestros equipos de trabajo.
Pero, ¿Qué es la felicidad laboral? Es aquel estado que consiste en lograr el bienestar de los empleados de la empresa a través de un excelente clima laboral, de la motivación, oportunidades de crecimiento, reconocimiento y sobretodo el sueldo emocional.
¿Qué factores influyen en la felicidad laboral?
·Comunicación clara, directa y concisa. ·Unir objetivos personales con los de la empresa. ·Tiempo para el desarrollo personal de los trabajadores. ·Apostar por el bienestar a través del deporte. ·Desarrollar la capacidad intelectual del trabajador. ·Generar seguridad en los empleados. ·Celebrar el éxito.
Fomentar estrategias y actividades que desarrollen la estabilidad laboral es de suma importancia para favorecer el bienestar dentro de la empresa y sobretodo la productividad de los colaboradores. Un individuo antes de ser trabajador, es humano.
