El nuevo puesto en las organizaciones; el gerente de la felicidad.

Es mayor la cantidad de tiempo que una persona pasa en su trabajo que en su hogar, de ahí radica la importancia de mejorar el ambiente de trabajo, promoviendo la satisfacción laboral y el salario emocional.

Es por este motivo que la revolución laboral ha dado origen a un nuevo puesto dentro de las organizaciones, el cual ha modificado drásticamente la gestión de los recursos humanos, sobre todo porque es un elemento innovador y altamente decisivo para el desarrollo organizacional.

Le llaman Chief people operation, chief happiness officer, coach interno o jefe de la felicidad, y es aquel profesional que se encarga de que los trabajadores encuentren la felicidad y se sientan satisfechos en sus lugares de trabajo, es decir, su objetivo es mejorar el clima laboral.

La creación de ésta vacante ha ido en aumento ya que se ha comprobado el impacto positivo que tiene en las empresas para generar rentabilidad, retener y atraer el talento, así como mejorar el bienestar de los empleados.

Algunas de las principales funciones del Gerente de la Felicidad son:

-Escucha activa de los empleados.
-Mejorar el ambiente laboral.
-Fomentar el trabajo en equipo.

-Hacer encuestas de clima laboral.

El objetivo de este nuevo perfil es el de potenciar el desarrollo profesional y personal de los empleados, para que sean conscientes y sientan que lo que hacen aporta un gran valor, ayuda a alguien y tiene un propósito importante en la empresa.