La entrevista laboral por competencias
Las entrevistas laborales basadas por competencias son un sistema de conocimiento profundo en el cual se realizan preguntas personales desde el ámbito laboral en diferentes perspectivas, es decir, son una forma en la que el entrevistado se presentará tal cual es, sin quedar solamente en los aspectos presentados en el CV, de acuerdo a la experiencia que el mismo presenta y desde diferentes enfoques. Por lo tanto, se ahonda suficientemente en cada aspecto que el entrevistado presenta, solicitando respuesta sobre habilidades y capacidades para resolver retos que se presenten desde el campo laboral.
Claramente ese es el propósito de una entrevista por competencias, por lo cual, es importante que el candidato tenga conocimiento de uno mismo para poder expresar esas cualidades de resiliencia con que contamos.
Las competencias de la entrevista pueden ser consideradas de diferentes enlistados, por lo tanto, nosotros aquí te presentamos.
- Competencias
individuales: que refieren a las habilidades y cualidades de
uno mismo como determinación, integridad personal, creatividad, tenacidad, además
de la capacidad analítica para obtener diferentes formas de resolución de
problemas
- Competencias gerenciales: que nos hablan acerca de las habilidades para ejercer el liderazgo y la capacidad de dirigir, orientar y conducir un equipo de trabajo, además del conocimiento en la gestión de proyectos y más.
- Competencias interpersonales: que hablan sobre la manera de relación con el otro compañero de trabajo y el desempeño en equipo, la forma en que uno se desenvuelve desde este sentido y en base a las competencias sociales.
- Competencias motivacionales: que hacen referencia a aquellos aspectos que motivan, la resiliencia de la persona, la actitud de iniciativa, la búsqueda de buenos resultados y todo orientado a situaciones, tareas y trabajos concretos que se muestran como retos.
En conclusión, una entrevista por competencias es una herramienta que permite conocer al candidato de una manera profunda y no superficial, con la cual se logra obtener respuestas sobre la experiencia del candidato en diferentes perspectivas, desde la visión individual, gerencial, interpersonal y motivacional.