Cada vez más empresas dedican presupuesto y esfuerzo para promover su desarrollo organizacional. El team building es una práctica cada vez más común, su objetivo consiste en mejorar la productividad y el trabajo en equipo, es decir, se trata de realizar actividades que fomenten la cohesión grupal.

Aunque el termino parezca novedoso, sus fundamentos surgen desde 1920 aproximadamente, en donde diferentes psicólogos detallaron la importancia para las empresas de tener personas y equipos de trabajo altamente productivos.
Entre sus conclusiones a diversas investigaciones, el profesor Elton Mayo destacó, que la productividad y el rendimiento, están unidos y relacionados, además de que se ven afectados por la buena o mala relación con los compañeros de trabajo.

Dicho evento se realiza en horas laborales, con un objetivo en común. Los colaboradores al encontrarse en un espacio fuera de las actividades cotidianas, se sienten como si tuvieran la libertad de divertirse y convivir con sus compañeros como generalmente no lo hacen. Se enfoca básicamente en el crecimiento personal y profesional de un equipo de trabajo. Está enfocada a diferentes instituciones, pero sobre todo a aquellas que fomentan el aprendizaje y el desarrollo del potencial de sus colaboradores.

Éste tipo de grupo es altamente recomendado para desarrollar habilidades como el liderazgo, la comunicación, la resolución de conflictos y sobretodo el trabajo en equipo.
Para que dicho grupo sea de utilidad es importante que la empresa y los facilitadores sean conscientes de las metas, misión, visón del grupo y los participantes, ya que, dependiendo de todos esos aspectos, se determinará el lugar, los materiales y la preparación previa y logística del evento.

En general se pueden realizar diferentes actividades, pero, en su mayoría son competencias ficticias, donde se logra ganar a través del trabajo en equipo y la organización adecuada de los miembros. Aunque existan diversas actividades, todas deben enfocarse en que la empresa logre valorar su capital humano, a través de actividades recreativas y divertidas.

En conclusión, los objetivos principales son:

·         Construir un equipo fuerte
·         Crear un sentido de permanencia
·         Impulsar la Comunicación
·         Fomentar una actitud positiva
El Team Building está indicado para todas aquellas empresas, que quieran mejorar su rendimiento, que valoren el crecimiento personal y profesional de sus empleados y que consideren el aprendizaje como una práctica que potencia los resultados positivos de la organización.